至配文化理念體系包括：使命、愿景、價值觀、發展理念和企業精神五大要素。其中，使命回答的是“我們為什么而存在”的問題，體現了至配作為民族企業的崇高責任，是至配持續發展的內在驅動力；愿景回答的是“我們要去哪里”的問題，描繪了全體至配人為之奮斗的理想藍圖，是至配為履行莊嚴使命必須樹立的追求；價值觀回答的是“我們應該怎樣做”的問題，是至配文化的核心，是全體至配人必須共同信奉和始終堅守的價值標準和基本信念；發展理念回答的是“我們遵循何種法則”，是指導至配經營管理活動的總體原則，是為履行使命、實現愿景而必須遵循的經營哲學；企業精神回答的是“我們應具有什么樣的內心態度和行為風格”的問題，是全體至配人應該具備的團隊氣質和精神風貌，是至配價值觀在員工思想行為層面的延伸。

       企業使命：為用戶提供物美價廉的產品，為員工提供實現個人價值的平臺，為建筑行業發展貢獻力量

       企業愿景：做智能建筑領域的優秀企業

       發展理念：質量至上，信譽至上，用戶滿意，我們滿意

       企業精神：務實創新 拼搏進取

       團結——有大局意識，集體榮譽感，心往一處想，勁往一處使，處處維護公司的榮譽，時時維護公司的利益

       進取——不為挫折而屈服，不為小進而自滿，不為困難而放棄，不為勝利而輕狂

       創新——不拘泥，條條框框，不僵化教條，固步自封，與時俱進，勇于創新；思維上要大膽設想，操作上要小心求證。